比特股社区刚刚投票通过了一个新的worker提案：预算经费达到15万美元，BitShares-UI的所有issues，都将公开悬赏改进方案，任何人都可以参与。只要针对issue提交的代码被审核通过，即可获得相应报酬，是的你没看错，以小时计薪，时薪125美元。
提案详情戳这里：https://github.com/bitshares/bitshares-ui
各种曲折，略去不表，感兴趣的可以看这里：@lzmlam/ui-a-record-about-bitshares-ui-wp-biligual
如果你是技术大咖，如果你爱自由，这款提案绝对值得拥有，弹性工作制、超高薪酬，自由调整工作时间，自由选择工作内容，看上哪个issue，就去搞哪个issue，基本上等同于皇上翻牌子。
在此感谢招木，面对来自中文社区少数人（比如我...）的傲慢与偏见，为中外社区架起沟通的桥梁，最终促成本次提案的通过，吸引更多开发力量加入社区。
最后再顺便叨叨BTS开创的分布式自治理念，以及区块链雇佣。
绝大多数人不能理解的是，BTS的分布式自治理念。Code is the law，BTS把所有规则写入区块链，构建了一个清晰的治理架构，和一个完善的自我进化生态。简而言之，BTS全体股东可以通过投票，决定任何事情，让投票结果引导整个系统随股东意愿良性发展。
如果你对BTS的了解仅限于群内传闻，那么BTS的标签应该是“创始人恶意增发断崖式下跌一蹶不振”。增发这个梗，被整个币圈黑了三年，大部分人听到之后对BTS敬而远之，错过了可以说是自区块链诞生以来，最易用的产品。不吹不捧，自己试试就知道。
是的，经过所谓的“增发”， BTS总量上限变成了37亿。不过，多出来的12亿全都留在了系统储备资金池，形成了BTS未来发展的“护城河”。这笔巨额资金，可以通过提交worker提案，争取股东投票同意，申请经费用于开发、运营、推广宣传等等。任何你能想得到，对BTS有助益的、让股东觉得有价值、能说服他们付钱的工作，都可以。
所以，所谓的“增发”，迎来了长熊却并并没有丢掉未来。
老祖宗有句古话，重赏之下必有勇夫，英雄，来！