由京东减员50%说起︱月旦评 A Discussion from JD’s Reduction of Staff by 50%

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昨晚从网上看到一则消息,那就是京东计划裁员50%,京东现有员工16万人,那也就意味着有8万人会被裁掉。也许,更严重的还在未来,那就是到那时或许只需要10%的人就足够了。

这不能不令人吃惊,科技的飞速发展,社会的突飞猛进、日新月异,正在完全改变着我们的固有思维、工作和生活模式。

一、首先是那种简单、重复,没有多少科技含量的职业已不复存在或者正在走向没落。

我原来的单位是一家大型国营棉纺织企业,建于上世纪七十年代,有4000-5000人。厂里经常搞大练兵、大比赛、大干多产、技术能手大赛、劳模评比等活动,目的只有一个就是苦练本领,高产高效。给我印象最深的,就是纺织女工坐在来回运动着的小车上不停地接着断的纱线头。女工的手法娴熟,待我还未反应过来,早已去接下一个断线头了。我羡慕不已,但也知道这是他们在下班后不停地练习中磨练出来的。
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一个班8小时,女工们要不停地来回运动,不停地接线头。现在才明白,纱线之所以容易断,是因为车间的温湿度达不到要求,空调系统过时、老化;再者就是棉花的质量不达标,纺出的棉纱就容易出问题;还有就是纺织机械设备的陈旧和落后。种种原因造成了啥馅的质量问题,纱线断头率高,加重了工人的劳动量,影响了棉纱及织物的质量。工厂不知道技术革新,抓管理,却只知向工人施压,令他们不堪重负,劳累疲惫,近于身体承受之限。那时的日本也有一家同等规模的纺织厂,但人家只有400人。2008年,原单位最终破产倒闭。

坐在银行大厅玻璃窗后面的那些女孩子,拿着不高的薪水,但也许这个工作也不知托多少人花多少钱才能找到,他们曾在不停地练习着数钞票的技能,可如今点钞机已替代了这一功能。而更为深思的,是支付宝的出现正逐渐取代了银行的众多职能。银行网点的撤并、银行业的萎缩,银行人员不停找好的企业似乎到了请求人家贷款,这与多年前的情形大相径庭。

曾大量需要营业人员的超市等地方,也在逐渐裁员。无人超市,已经在向我们招手。还有智能驾驶,曾作为一项技能的驾驶这一本领,也快没有用武之地了。

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二、即使在大的公司、机关事业单位里,不变化、不进取,认为求稳就能混到退休的时代一去不返了。

大的公司里效益好、待遇好,公司不断扩大规模,当然会不断需要人力资源。而政府和事业单位就更不用说了,只要你干好本职工作,不出事,不惹事,你就可以优哉游哉,一直混到退休。这种现象也正在发生大的变化,多家大公司的裁员就是一个例子,智能技术的发展,已完全改变了我们的工作和生活,使得我们不能以传统的思维方式来看待。

医院、大学正在改革,机关事业单位也在改革,变革终会来到,只是一个时间问题了。一杯茶,一支烟,一张报纸看半天,这种机关工作的写照尽管可能还在某些地方存在,但我们相信很快将不复存在。中央机关部委的改制,政府职能的变化,变为全心全意为人民服务的一个政府,把政府置于人民的监督之下,有谁还敢不作为、乱作为、吃拿卡要?因为你不努力,还有好多人在等着取代你。

当年的清华学霸,退了休还能被阿里巴巴招了去,年薪40万;而她那些曾经的同学只有含饴弄孙的份了。当然,我只是说她一直的努力,使她走得更远。

马克思曾经批判资本家对工人的剥削,可现在看来,你若不努力,将来的社会里,可能连被剥削的价值也没有了。

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