学生时代因为在班级上做了些事情，团委推荐加入了党组织。八年后，在无数次陪选书记人大代表之后，终于白捡着一个支部书记。新官上任，在帮某位 @sunnyjolly 补交了五年党费之后，又接到通知十月要开始第三期党员档案普查，上级希望通过普查理清组织关系，不过本人现在处于慌张状态，只能先发动党员们查一下自己的材料袋目前的状态，找不到、丢失的，先联系之前办理审批的单位看看能不能补办或开证明，后续普查过程中的问题再逐个击破，免得到时候被审得措手不及。
今天就以新上任的书记的角度来聊聊基层党组织如何成为民营企业的中场发动机。有人或说，入党是为了找工作方便，其实在民营或者外企，党员的身份也带不了多少加分值。入党这些年来，我倒是觉得，应该学习党组织的工作方法，如果能领会其中的思路，对普通民营企业也是大有益处。
选人、培养和用人
经常会看到公知媒体新闻里会报道，某些直属机关的干部调到地方，下基层锻炼，其中有很大一部分就得到了提拔。现如今很多企业也在采取这样的选才和培养手段，把关键岗位和职能部门的人员放到一线去锻炼。通过在基层的工作，可以让人才真正熟悉企业的业务，同时可以将问题暴露出来，发挥人才的主观能动性，给人才一个施展才能的舞台和空间。这样既培养了人才，又为企业解决了实际的存在问题，一举两得。
轮岗
另外，党组织中有个优良的传统——“轮岗制”，不同工种和岗位的人员，花上一个月或半年的时间到其他部门和兄弟单位去轮岗工作，同样也能让多方互相学习，取长补短；同时，又让整个集体的对接上打通，流程上越发得顺畅。
学习
现在一些培训机构和企业家论坛，倡导的“学习型企业”，其实也是跟着党组织的学习之风再走。一套理论的学习，其实就是方针政策的推动和落实的过程。有很多的企业，有很好的决策和完善的制度，但最后只能成为纸上谈兵，一纸空文，没有足够的执行力。通过大范围的组织学习，虽然看起来略显繁冗，但是通过集体学习、讨论以及学习后的反馈，可以大程度地确保政策和制度的落地，形成闭环，是有效提高执行力的法宝。
所以，越来越多的创业者和企业家开始理解党组织的思维和方法。其实是有很多很多的可取之处。说到底，我们可以把国家就比作一个公司、一家企业，管理起来也是一个道理。对外要争业务，靠技术靠人才，用核心竞争力和别的公司对抗；对内要做好团队建设，团结、稳定、和谐，都是一个道理。
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