做外贸工作已经快3年了，还记得当初应聘现在的公司就是因为它的弹性工作时间。 而我也渐渐适应了公司的这种规定， 也能够合理的安排自己手中的各项任务。每天早上可能会因为一些事情去的晚一点， 但是相对应的是晚上晚点下班。然而最近公司开始实行新的计划， 要求准点上班， 迟到3次扣钱。 这个计划打的我们措手不及。对我们来说， 准点上班， 意味着准点下班。
我们的老板也是一个工作非常认真的人，经常性的会在我们要下班的时候找我们开始， 这一点一直被我们 @herlife @icedream 吐槽， 为什么每次不能早点开会，非要到这个点。也许从老板的角度出发， 他可以变相的剥削我们更多的时间。因为我们不会因为说到点了，就不继续开会了， 每当这个时候，回家的时候都是已经7点8点了。
在这之前， 老板曾经找过一些同事聊天， 委婉的表达了希望同事能够多加一会班， 在他看来，这一会也许就会给公司带来效益， 然而加班是免费的。 而且在老板的心目中也是加班越多的人，也是越努力的人，也是更加有责任心的人，我觉得这是一种不太健康的心理需求。当看到员工纷纷努力加班的时候，老板获得的是一种心理安慰感和心理安全感。
加班真的能体现一个人的价值吗？和把工作做好相比，加班是相对容易做到的事情——只要在公司待着就行。只要老板在的时候，你也在就行， 这是一件很简单的事情。 但是这样的是真的工作做好了吗？工作做得好的人，往往是对工作有爱好，有激情，有能力的人。这样的人如果加班，那一定是因为有工作没有完成；如果不加班，一定是出于某些条件的限制无法加班的，不大可能是因为偷懒。如果把加班与否作为绩效考核的因素的话，这个公司留得住人吗？
我们有工作的热情， 但是不希望这种热情被无理由的， 强迫性的加班所消磨。
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