90后-未来的中坚力量

不知从什么时候开始，我们已经习惯于把各年龄阶段的人称为“某某后”，比如70年代出生的人我们称之70后，同理也就有了80后、90后、00后……

前些日子出差东北，和几个客户朋友一起聚餐，均属各公司设计部门的负责人，都是80后，大家难得聚在一起，敞开心扉聊了很多，其中聊到人员管理方面的话题，大家提到了两个感受：一是招人难；二是90后职员不太好管理。

我向来不赞成给某一年龄阶段或某一地理区域的人打上固定的标签，一来容易得罪人，二来评价不客观。虽然凡事不能以偏概全，但换个角度看，在特定的环境背景与特定的年龄范围下，某个群体多或少都会有一些共性特征。就好比在外国人眼里，中国学生的数学都很好一样，当然不是所有中国学生的数学都很好，但平均水平应该是相当不错的。

回到前面的话题中来，为什么大家会有这样的感受，我们探讨了如下原因：
(注：以下内容仅为朋友之间的交流讨论，而非任何结论性观点)

1.物质条件
相比于70、80后，大部分90后在家庭物质条件上应该是有优势的，尤其是在沿海发达地区。比如在某个朋友的公司，他上班开20W的大众迈腾，而下面员工有几个开40W的进口宝马，且都是90后，家庭条件可见一斑。这部分年轻人工作的目的不是为了养家糊口，可能只是想找个事情做着而已。朋友笑称，他们拿的工资都不够打手游和养车的。由于没有挣钱的压力，部分人在工作上相对比较随意，不太好管理。

2.自我意识
90后们对待新鲜事物比较开放，喜欢让自己显得与众不同。在求职时，他们会有一套自己的选择标准，他们更倾向于选择自己感兴趣的工作，而不愿意被动的先就业再择业；他们更愿意按照自己的想法来完成工作，而不会盲从于所谓的权威。这种工作风格的优势是明显的，敢于质疑，有创新能力，但缺点是容易得罪人，不给自己留余地。

3.心里承受能力
90后们大多是独生子女，成长过程中，遇到的顺境比较多，所以心里承受能力普遍不强。在工作中，当遇到上司的苛责，客户的刁难时，往往会情绪低落，心灰意冷，如果自我调节能力不强，容易产生逃避现实，自暴自弃的想法。比如在朋友公司，一个年轻设计师干了一个月就提辞职，离职的原因竟然是，周围同事对他的态度太冷淡。

普遍上看，人的性格都是受成长环境影响的，每个年代的人都有每个年代的优势，每个年代的人都有每个年代的局限性。本文没有任何针对90后群体的意思，我的身边也有许多优秀的90后同事和朋友，他们热情四射、才华横溢，你们就是那清晨8，9点钟的太阳，是未来的中坚力量！