1989年，我中专毕业后进了一家国营企业，算是走出校门，正式踏入了社会的大门。近三十年的时间里，耳闻目睹，也见证了许多“香饽饽”单位由盛走向衰弱、直至解散的过程。
上世纪九十年代，粮食局（包括公社的粮所，那时叫公社，就是现在的乡镇）、物资局、公路局、交通局、商业局（包括一些百货大楼）、供销社等都是很吃香的单位，让各种有关系、门路之人挤破了脑袋，毕业生、转业军人、工作调动者趋之若附。
我记得原单位一同事的侄女，托了各种关系，缴纳了8000元的保证金后，才有幸进入了市里的百货大楼工作。要知道，那时一个普通工人的月工资也就150元左右。
可随着市场、政策的调整，这些单位失去了往日的辉煌，撤销、合并，纵是单位还存在，不过也成了自收自支或者半自收自支的单位了。如公路局、交通局，原来是多么牛气的单位，可现在已今非昔比了。
上世纪八、九十年代，美国等国对我国纺织品实施贸易制裁，作为市里最大的棉纺织国营企业，我们原单位自然首当其冲，影响颇大。原棉价格上涨到了1-2万元/吨，可原材料还是供不应求。厂领导找到了省里的一家棉麻公司，对方答应可以长期合作，优先供应部分原棉，不过有个条件：把他在我们单位车间里工作的一个侄女调到科室里工作。厂领导们一商议，很快就答应了，就算白养着那么一个人也无所谓了，只要能解决原材料问题。
原单位里的很多中层领导，在自己退休时向厂领导提出了最后的一个要求：把自己的子女从车间里调到销售、进出口等有油水的部门，最差也要去个清闲的科室。
这些优势不是一个普通工人所能具有的，他们只有望洋兴叹的份了，除了叹息，还得继续倒班工作。
说起优势，那些分配来的大中专毕业生也具有很大的优势。在那个年代，不要说大专毕业生，就是我这样的中专生也是为数不多了。学历、专业，也都受到了重视，也赋予了某种优势，也让分到单位里的大多数毕业生开始躺在毕业证上，自我感觉良好，悠哉悠哉。
可这一切瞬间就破灭了，市场变化，竞争激烈，经营不善，一个有着5000多人的国营企业破产了。所有的人都回到了一条跑线上，无论先前有何优势优越条件，有何关系门路，有何学历文凭，都通通失去了意义。在这个小小的城市里，原来企业里的工人四处打工，几乎遍布了每个角落。
今天，机关事业单位也在改革，医院、大学已经拉开了序幕，取消事业编制，人员竞争上岗，签订聘用合同，不合格可辞退等等。一句话，凭着关系混日子的时代一去不返了。铁饭碗、金饭碗，不如自己用知识换来的饭碗金贵。
一切皆会变化，关系、岗位、文凭学历等，唯有知识不会变。与时俱进，不断学习掌握新的知识和技能，才能拥有永不过时的优势，才能脱颖而出，而不被快速发展的这个时代所抛弃。
最后，我把在网上看到的几句话摘录于此，算是作为文章的结尾。
“未来社会，产品、信息、货币、人群的流通会越来越快速，而中间所有的阻碍，也就是传统那些存在却不产生价值的节点，都会被冲击掉，比如那些加价的代理商、经销商、利用信息不对称赚钱的商家、囤货的投机者等等。”
“按照这个逻辑，社会一定会越来越公正，价值正在变得越来越对等，这才是一个高效运转的社会，中国正在一点点接近……”
